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• 发布时间：2023-08-23 14:09:15
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【概要描述】 导读: 6月16日至18日，中国武器工业集团北重集团公司顺遂进行了第六届职业技术年夜赛。年夜赛包孕数控铣工、加工中央操作工、办公主动化操作等8个工种，年夜�뵺APP赛分理论常识测验以及现实操作两部门，300多名参赛选手到场角逐 ...

6月16日至18日，中国武器工业集团北重集团公司顺遂进行了第六届职业技术年夜赛。年夜赛包孕数控铣工、加工中央操作工、办公主动化操作等8个工种，年夜赛分理论常识测验以及现实操作两部门，300多名参赛选手到场角逐。

本次年夜赛的举办有用激励了泛博技能工人安身岗亭，学练技术，并为晋升员工技术本质、增强员工技术人材步队设置装备摆设方面奠基了坚实根蒂根基。同时也为行将进行的集团公司第二届立异年夜赛暨第五届职业技术竞赛选拔出了优异选手。

最近几年来，该公司一直对峙以实现科学成长为方针，以增强高技术人材步队设置装备摆设为依托，以职工技术竞赛为抓手，经由过程理论培训、技能交锋、实践熬炼、导师带徒、技术带头人评聘等体式格局，为技术人材发展成才制造专门通道，搭建精良平台，将设置装备摆设“四个一流”职工步队要求落到了实处。

精心构造 确保职工技术竞赛取患上现实效果

该公司对峙以职工技术竞赛不停晋升企业成长威力以及成长品质，挖掘以及阐扬泛博职工于技能立异范畴中的智慧才干。公司还持续承办了集团公司第2、3、四届职工技术年夜赛事业部选拔赛以及决赛阶段的角逐，并卖力揭幕式、终结式的构造事情，各项事情均获得了集团公司的高度承认，持续被集团公司技术年夜赛组委会授予“优异构造单元”声誉称呼。2010年，于该公司第五届职业技术年夜赛中，共构造了127个工种的角逐，13000多名选手到场了技能交锋勾当，占职工人数的90%以上，是历届职业技术年夜赛中策动职员最广、介入人数至多、时间跨度最长、效果最为较着的一次岗亭练兵、技能年夜交锋勾当。

严密部署 为技术年夜赛注入富厚的勾当内容

慎密联合自身现实，该公司从四个方面入手，为技术年夜赛注入富厚的勾当内容。一是文化学习提程度。将技能交锋以及岗亭练兵勾当与公司实行的年夜培训战略相联合。二是技能培训强本质。借技术年夜赛的契机，编写涵盖各种专业技能操作岗亭的员工培训教材。三是技能交锋练技术。构造开展了岗亭练兵献一计、攻一关、练一招、创一法的“四个一”勾当，并将技术年夜赛与“四个一”勾当相联合、到达广泛练兵、晋升本质的目的。四是技能攻关推新品。各下层车间、班组组建了多个技能攻关小组，开展以“小发现、小改进、小改造、小设计、小提议”为重要内容的“五小”勾当，掀起了以合理化提议以及班组设置装备摆设动员技能改进，加强企业竞争力的热潮。公司对峙以赛带培、以赛带训、并成立长效机制，实现了勾当的科学化、常态化以及轨制化。经由过程技术竞赛，技术人材步队的总体本质获得有用晋升。

看重激励 为技术年夜赛营建公允公道的气氛

为确保职工介入技术年夜赛的热忱以及勾当取患上实效，该公司成立了激励机制，将劳动竞赛勾当奖励政策纳入到企业的奖励序列中。开展了各种斥候以及劳动竞赛进步前辈团体、进步前辈小我私家评选以及表扬勾当。公司把技术年夜赛与职业技术鉴定无机联合，经由过程技术年夜赛周全提高参赛选手的程度，鞭策技师、高级技师评聘事情。公司还明确划定，于技术年夜赛中得到各职业工种前5名的选手赐与参评技师资历;得到各职业工种前3名的选手别离赐与5000、4000、3000元夸奖，并可以破格到场“北重集团级”要害技术带头人的评聘。公司现有高级工、技师、高级技师职业资历职员比例跨越总人数的40%，程度位在集团公司前列。

将来几年，该公司将站于人材强企的战略高度，起劲为企业技术人材制造广漠平台以及优质的糊口、事情情况，起劲开创出具备自身特点的技术人材步队设置装备摆设之路。(北重集团)