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• 发布时间：2023-10-10 16:16:23
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【概要描述】 导读: 第一届中联重科十佳培训师评比勾当6月火热启动，这是公司人力资源部本年继雇主品牌设置装备摆设主题勾当以后推出并全力制造的第二个主题品牌勾当。本次评比勾当估计10月落下帷幕，用时四个月，今朝公司十几个谋划单 ...

第一届中联重科十佳培训师评比勾当6月火热启动，这是公司人力资源部本年继雇主品牌设置装备摆设主题勾当以后推出并全力制造的第二个主题品牌勾当。本次评比勾当估计10月落下帷幕，用时四个月，今朝公司十几个谋划单位已经大张旗鼓地睁开预赛。

本次评比勾当有三年夜亮点吸引眼球：1、全平易近介入。勾当笼罩公司20多个直属部分、15个谋划单位、 30000多名员工，所有员工皆可于评比各环节差别水平地介入，撑持本身最喜爱的、最承认的培训师。2、评比模式新奇。除了了传统的专家评审，还引入了收集评比、晋级PK、最终对于决等情势，使参赛选手更周全地展示本身。尤为是最终对于决，这是妙手之间的终极过招，还要间接面临专家、学员的犀利发问，将会是最出色、最扣人心弦的环节。3、奖励丰盛迷人。本次勾当将评比孕育发生“中联重科十佳培训师”，还将评比出“最好人气奖”1名、“最具魅力奖”1名、“专家评委出格奖”1名、“最好课件奖”2名、“最具潜质奖”5名，获奖者可得到1500元～3000元不等的现金奖励。

此次�뵺APP勾当由公司人力资源部主理，各谋划单位协办。人力资源部拟经由过程此次评比勾当，激发全公司存眷培训师梯队造就，掘客、造就一多量安身在岗亭、市场、客户需要的培训师，成立一支知名度高、营业威力强的培训讲师步队，为沉淀以及流传构造经验阐扬主要作用，从而为公司构建进修型构造奠基根蒂根基。